Pasadas las 13 horas, el Gobierno nacional dictó la conciliación obligatoria por 15 días en el conflicto de Fate y ordenó dejar sin efecto los despidos. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, intervino para abrir una instancia de mediación entre las autoridades de la empresa y el gremio del neumático, Sutna. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dispuso "la conciliación obligatoria en el conflicto entre la empresa FATE Sociedad Anónima Industrial Comercial e Inmobiliaria y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) por el término de quince días". Durante dicho plazo, indicó Trabajo las partes deberán también "abstenerse de adoptar medidas que alteren el normal desarrollo de las relaciones laborales, mientras se desarrollan las instancias de negociación convocadas por el Ministerio. Además, la Secretaría de Trabajo recordó que llevó adelante las instancias administrativas para promover el diálogo entre la empresa y la representación sindical y preservar la actividad y el empleo. Y, apuntó que su intervención se remonta al 10 de junio de 2024 cuando la firma solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis, tras lo cual hubo audiencias con el Sutna sin que se alcanzara un acuerdo, por lo que el procedimiento fue concluido en agosto de 2024. El origen de la crisis: caída de ventas y pérdida de mercados El deterioro de la empresa no fue abrupto. Según datos difundidos por la propia firma, la crisis comenzó en 2019, cuando se redujeron cerca de 450 puestos laborales. Posteriormente, entre 2021 y 2022, se registraron nuevos conflictos y ajustes, marcando una tendencia descendente. El conflicto gremial de 2022, con paros y bloqueos prolongados, provocó la pérdida de contratos internacionales y mercados de exportación. Desde entonces, la producción se redujo de manera sostenida. En 2024, Fate solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis, argumentando una caída de la demanda interna superior al 30% y pérdidas por más de 30 millones de dólares en el primer semestre. La empresa trabajaba apenas al 30% de su capacidad instalada. La reducción del consumo, el encarecimiento de costos y la dificultad para importar insumos también fueron señalados como factores determinantes. Qué pasará con los trabajadores La empresa informó que pagará las indemnizaciones correspondientes y cancelará sus compromisos con proveedores. Los empleados recibirán las compensaciones según la legislación vigente. Sin embargo, la incertidumbre laboral es alta. Muchos trabajadores cuentan con décadas de experiencia en un sector altamente especializado, lo que dificulta la reinserción. El impacto regional también preocupa. San Fernando y zonas cercanas dependen en gran medida del empleo industrial. Fuente A24.